合同文规库

    1．建立完善、有效运作的培训管理体系，确保培训体系的正常运行，实现培训目标。

    2．调研公司全年培训计划的需求。

    3．制定公司年度、季度、月度临时培训计划。

    4．报批培训计划整体方案。

    5．编写培训计划的实施方案及管理细则、培训预算。

    6．编写培训大纲及培训考核目标设定。

    7．实施培训计划，考核培训结果。

    8．每位员工每年参加公司“素质、技能、技术”公共课培训不少于40小时，否则按有关管理细则执行。

    9．员工培训与其激励机制挂钩。

10．鼓励员工参加各类自学考试，并享有自带薪考试假期。