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我是上海的,我想问一下我和公司签了每两年涨一次工资的合同…

发布者:6fe146e6|发布地区:上海-松江区|发布时间:2017-09-13 14:43:07.0|悬赏分数:|解答:8
我是上海的,我想问一下我和公司签了每两年涨一次工资的合同,时间2013年11月1日至20l3年11月1日。现在时间到了,我去找老板谈工资,但是老板说请事假年假和探亲假的时间不算在两年的工作时间内。我是外地人,根据公司规定未婚父母不在身边可以有每年一次21天的探亲假。我请过两次探亲假。也就是说我要涨工资,还要等到42天之后。因为公司是新开业的,签合同的时候公司没有这样说,所以想咨询一下法律上有没有相关的规定。
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咨询解答列表
蔡奕醒律师
[广东-广州]
13710906751
您好:用人单位违反了劳动合同,应当按照合同的约定涨工资!探亲假是包含在劳动合同之内的!
回复时间:2017-09-13 14:57:24.0
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张晓宁律师
[山东-青岛]
13954231327
领导的解释是没有依据的,你可以加薪
回复时间:2017-09-13 14:55:57.0
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林瑞花律师
[山东-青岛]
15863071428
公司说法没有法律依据。
回复时间:2017-09-13 14:46:19.0
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谭海波律师
[广东-东莞]
13929419720
你好:    单位的说法没有依据。请假时间应计入工作年限。
回复时间:2017-09-13 15:05:24.0
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党鹏律师
[陕西-西安]
13325482097
领导的解释是没有依据的,你可以加薪
回复时间:2017-09-13 14:59:44.0
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王圣然律师
[内蒙古-赤峰]
13704760902
没有这样的规定。
回复时间:2017-09-13 15:05:45.0
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刘振海律师
[广东-广州]
13380035775
应当按照实际年份计算,你应当可以享受加薪待遇。
回复时间:2017-09-13 14:51:28.0
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何敏律师
[广东-佛山]
13531400668
关于涨工资的问题,法律没有明确规定,应当按照你们的劳动合同执行,您的假期是在合同期内的,如果劳动合同没有特别约定的,公司老板的说法没有依据。
回复时间:2017-09-13 15:00:06.0
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