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这些请求有多少能得到仲裁会的支持呢?

发布者:3123d935|发布地区:青海-海南州|发布时间:2019-06-12 13:36|悬赏分数:|解答:0
事实和理由:申请人夏雷于2012年7月23日与被申请人签订3个月(2012年7月23日到2012年10月9日)劳动合同。当时约定工作职位是办公室主任,基本工资是2000,绩效工资是2500,在履行劳动合同期间,被申请人以工作能力不行随意降低工资标准,9月12日实发3500元工资,在职期间没有交社会保险,10月9日被申请人以工作能力不行开除申请人,申请人2012年10月9日在交接清单上签字被迫离职。(交接清单上有申请人亲笔签名现在公司处)9月1-10月9日工资无故被扣至今未发
请求事项:
1. 被申请人一次性支付申请人2012年8月份拖欠工资余额1000元,以及百分之二十五经济补偿250元,共计1250元。
2.被申请人一次性支付给申请人2012年9月份到10月9日期间克扣的工资差额4500+4500/30*9元。被申请人应当补发申请人5850元,其中10月6日和7日是法定节假日,已经开始上班,150*2*2等于600元,以及拖欠工资的百分之二十五1612.5元,共计8062.5元。
3.被申请人一次支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。
4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日到2012年10月9日期间,共计9个周六,每周六的加班费9*150*2等于2700元,以及百分之二十五经济补偿675元,共计3375元
5.如果被申请人提供假证据,需要鉴定的其鉴定费用由被申请人全部负责。
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