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哺乳期降工资

发布者:2cd2c8a4|发布地区:北京-顺义区|发布时间:2017-09-13 13:59:37.0|悬赏分数:|解答:10
我在今年8月份歇产假回来开始上班,每天提前一小时回家跟领导说过并同意,领导也并未找我谈过回来之后工作岗位调动,我还是按照之前的工作进行,但是发工资的时候突然给我降工资了,没人跟我说过,这么做合法吗,而且在我歇产假期间其他同事都签署过新的劳动合同,我回来上班一个多月了也没找我签署过新的劳动合同
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咨询解答列表
杨潇律师
[上海-普陀区]
13564950380
您好,降低工资须与你协商,用人单位的行为违反劳动法规定,你可先与公司协商,协商不成我方有权申请劳动仲裁,要求用人单位履行支付义务。
回复时间:2017-09-13 14:15:25.0
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郭军平律师
[山西-忻州]
13934002558
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间:2017-09-13 14:10:38.0
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赵荣烈律师
[山东-潍坊]
15863693133
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间:2017-09-13 14:19:17.0
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黄家林律师
[广东-东莞]
18675159988
您好! (一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。(四)可以要求支付一个月的代通知金;(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; (十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
回复时间:2017-09-13 14:07:48.0
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胡思兴律师
[湖北-武汉]
18607108408
你好,申请劳动仲裁。
回复时间:2017-09-13 14:19:50.0
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孙湖律师
[内蒙古-呼和浩特]
18047179667
公司的做法是违法的,可以向劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁
回复时间:2017-09-13 14:15:42.0
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肖健华律师
[广东-广州]
18312060538
不合法。建议向劳动监察部门举报。
回复时间:2017-09-13 14:08:53.0
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董毅智律师
[辽宁-大连]
13842611521
你好,哺乳期间,工资待遇在未经你同意的情况下不应降低,可以向劳动监察部门反映情况。
回复时间:2017-09-13 14:29:22.0
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陈黎律师
[江苏-苏州]
13962514641
合同变更需双方协商一致,没有续签合同可以要求支付双倍工资差额,建议和单位协商解决。
回复时间:2017-09-13 14:23:58.0
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赵剑律师
[北京-朝阳区]
13810092306
建议与领导协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
回复时间:2017-09-13 14:14:19.0
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