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人员录用管理规章审查意见书(一)

法律顾问- 人事制度管理  |  2015-04-15 22:00:56.96


__________单位:
 
你单位于  年 月 日送审的《 人员录用管理办法》收悉。经研究,提出如下意见,请考虑。
一、_________________________________________________________________
二、_________________________________________________________________
……
(写明需要修改或者补充的内容)
 
以上意见,是否采纳,请书面告知。
 
 
审查人:______________(签字)
公司法律顾问室:______(盖章)
________________________
 
附:
人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工,把好进入关,是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中,要坚持择优录用,量才录用。根据企业需要,选择合适的人到合适的岗位工作,是录用员工的基本原则。
企业不同岗位、不同工种,对人才的要求是不同的。因此,对于企业人事管理部门来说,如何录用员工、如何对新员工进行管理,是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行,应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范,做到有章可循,保证员工录用工作顺利进行。
法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发,把握好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定,程序是否公正、公平、公开,是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等。


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