1．目的
规范公司管理员工上下班。
2．适用范围
__________有限公司管理人员考勤。
3．职责
3．1行政人事部负责制度的制定；
3．2各部门负责按照制度执行。
4．内容
4．1工作时间
4．1．1公司根据工作需要实行一周_____小时工作制，每周_____天，周_____至周_____，每天_____小时，周_____每天_____小时。
夏季：上午：_____-_____ 下午：_____-_____
周六：上午：_____-_____ 下午：_____-_____
冬季：上午：_____-_____ 下午：_____-_____
周六：上午：_____-_____ 下午：_____-_____
4．1．2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。
4．1．3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，
经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。
4．1．4由于受伤．疾病或其他客观的意外原因迟到．早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。
4．1．5员工由他人代刷卡扣罚_____元/次，员工迟到．早退_____分钟以内扣罚_____元/次，超过_____分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退_____次，按旷工_____天处理，以后迟到每增加_____次，顺延计旷工_____天；旷工_____天扣发_____%日工资。
4．1．6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。
4．2假期管理
4．2．1 请假程序
4．2．1．1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部
备案；请假外出者应保持通讯畅通。
4．2．1．2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，
并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计_____天．年累计_____天的公司可无条件解聘。
4．2．2 请假的审批
员工请假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；超过_____天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。
4．2．3 事假
4．2．3．1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。
4．2．3．2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过_____天的按自动离职处理。
4．2．3．3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。
4．2．4病假
4．2．4．1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过_____天者，必须持有医院的病假证明。
4．2．4．2病假期间发放基本工资的_____％；病假月累计或跨月连续超过_____天的按自动离职处理。
4．2．4．3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。
4．3 工伤假
4．3．1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。
4．3．2员工工伤假期间，发放基本工资。
4．3．3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。
4．4婚假
4．4．1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。
4．4．2员工婚假可休假_____天，晚婚可休假_____天。
4．4．3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。
4．5丧假
4．5．1员工的直系亲属死亡可休_____天，家在外地的另给予路程假。
4．5．2员工丧假期间，发放基本工资。
4．6产假
4．6．1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假_____天，如难产延长_____天。
4．6．2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前_____个月办理请批手续。
4．7监卡
4．7．1考勤管理员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任，对违规打卡行为要制止。
4．7．2考勤员认真核对调休单．请假单．公出单等考勤依据，正确填写事由说明及签字，随时抽查不符合考勤规定的问题，按规定处理，
不得弄虚作假。
4．8审核
4．8．1每月最后一天考勤结束后，由考勤管理员将员工一个月的考勤卡及相关请假单等条据收集整理，并将打卡考勤情况汇总登记，做为
工资结算依据。
4．9归档
每月考勤汇总表由行政部留存一份。
所有请假及休假必须具备书面请假手续，提前申请。
5．引用文件
无
6．记录
《考勤异常申报单》
《员工请假申请单》
7．其它
7．1本规定由行政部制订并归口管理；
7．2本规定自签发之日起实施。
