回避申请书（新疆维吾尔自治区劳动人事争议调解仲裁文书样式）
仲裁程序-
人事仲裁
| Thu Nov 03 08:00:00 CST 2016
____劳动人事争议仲裁委员会
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案号 |
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申请人 |
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回避人 |
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回避方式 |
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申
请
回
避
理
由 |
申请人：____ 20____年____月____日 |
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审
批
意
见 |
负责人：____ 20____年____月____日 |
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备注 |
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《回避申请书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书是供自行要求回避和申请他人回避时填用的格式文书，相关负责人审批意见合并填写。
三、文书填写要求及注意事项
1．回避申请人可以是当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员（书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员等）。
2．回避方式有二种：一种为自行回避，即由审理或参与案件处理的回避人提出；另一种为申请回避，即由当事人提出。
3．当事人提出回避申请的，应在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
4．仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
5．仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
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